BHP w Zakladzie Pracy Tom 1 - Franciszek Malysz.rar

W ciągu 33 lat obowiązywania, tj. w okresie od 1 stycznia 1975 r. do końca 2007 r., kodeks pracy był nowelizowany przez 61 ustaw. Szczególnie wiele zmian w jego treści nastąpiło począwszy od 2000 r. w związku z koniecznością dostosowywania polskiego prawa pracy do wymogów prawa unijnego. Fakt przystąpienia Polski z dniem 1 maja 2004 r. do Unii Europejskiej wpłynął w znaczącym stopniu na treść obowiązujących aktualnie przepisów kodeksu pracy i stworzył też nową sytuację w zakresie polskiego prawa pracy. Częścią tego prawa stały się bowiem także określone dyrektywy obowiązujące w państwach członkowskich Unii. Z mocy art. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie i uchyleniu niektórych ustaw w związku z uzyskaniem przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej (DzU nr 96, poz. 959) do tytułu ustawy - Kodeks pracy dodany też został odnośnik 1) stanowiący, iż kodeks pracy dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektyw Wspólnot Europejskich, wymienionych w tym odnośniku (30 dyrektyw).
Najistotniejsze zmiany wprowadzone w kodeksie pracy w ostatnich latach dotyczyły m.in. czasu pracy, warunków zatrudniania pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, urlopów wypoczynkowych, urlopów macierzyńskich i urlopów wychowawczych.
Przepisy kodeksu pracy, które zostały wprowadzone, zmienione lub uchylone w dotychczasowym okresie jego obowiązywania, zostały w niniejszym tekście ujednoliconym (część I) opatrzone przypisami wskazującymi podstawę ich wprowadzenia, zmiany lub uchylenia.
Najnowsze zmiany, wprowadzone w 2007 r., zostały napisane w tekście na szarym tle.