Rozmowa Kfalifikacyjna o prace.pdf

JAK SKUTECZNIE PRZEBRNĄĆ ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ


JAK ZWIĘKSZYĆ SWOJE SZANSE W OTRZYMANIU UPRAGNIONEJ PRACY ?


1. Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej ? czyli jak to wygląda z drugiej strony biurka ?
składowe całego procesu rekrutacji,
„sztuczki” stosowane przez osoby prowadzące procesy rekrutacji,
czy na rozmowę kwalifikacyjną warto zabrać ze sobą bliską osobę. Czy może nam ona w czymś pomóc?,
czym należy pamiętać w trakcie spotkania?,
co zrobić już na koniec spotkania?,
mowa ciała – jaką odgrywa rolę podczas rozmowy rekrutacyjnej,
jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
ROZDZIAŁ JEST W PRZEBUDOWIE
2. Jakie częste pytania padają na rozmowie kwalifikacyjnej  i jak na nie odpowiadać?
Co najbardziej motywuje Cię w życiu ?
Warto tutaj powiedzieć, że lubisz ciężko pracować, aby osiągnąć cel i doznać owego cudownego uczucia satysfakcji wynikającego z dobrze wykonanej pracy. Zaznacz, że są to Twoje najsilniejsze motywatory. Możesz tez podać przykład jakiegoś wyzwania, takiego jak na przykład zakończenie zlecenia, z którego wypełnienia jesteś bardzo zadowolony.
Jakie są Twoje słabe strony ?
Uważaj na to pytanie! Poległo na nim więcej kandydatów, niż możesz to sobie wyobrazić. Powinieneś odpowiedzieć, że tak naprawdę nie masz prawdziwych słabości i trudno Ci naprawdę coś konkretnego powiedzieć. Możesz wspomnieć, że jedyną prawdziwą słabością jest to, że czasami w pracy zbyt wysoko stawiasz sobie poprzeczkę i że za dużo od siebie wymagasz. Jeśli posiadasz jakieś prawdziwe słabości emocjonalne, nawet takie, wyglądają na trywialne, chociażby strach przed psami, lęk wysokości lub sporadycznie pojawiające się problemy z zaśnięciem, to uwierz mi, że nie jest to odpowiedni czas na dzielenie się nimi.
W jaki sposób najlepsi przyjaciele opisaliby Twoją osobowość ?
Oczywiście najlepsi przyjaciele opisaliby Cię jako uczciwego, godnego zaufania, otwartego i sumiennego człowieka, kogoś, kto bardzo poważnie traktuje pracę, a czasami pracuje zbyt ciężko. Możesz też dodać jakieś hobby, które jest akceptowane społecznie, czyli na przykład tenis. Trochę ryzykowne będzie wspominanie o bardziej intelektualnych rozrywkach jak szachy czy rozwiązywanie krzyżówek, podobnie jak opisywanie rzadkich zainteresowań, typu kolekcjonowanie zakrętek od butelek z krajów bałkańskich, czy też pamiątek z PRLU-u. Pamiętaj , aby nie prezentować się jako osoba zbyt niekonwencjonalna.
Jak opisałbyś siebie ?
Teraz już powinieneś wiedzieć, o co chodzi. Warto, abyś opisał siebie jako osobę ciężko pracującą, sumienną, kogoś, kto do każdego zadania podchodzi poważnie, bardzo lubi uczucie związane z osiągnięciem celów i zawsze działa w zespole. Ale ważne abyś też nazbyt nie przechwalał się swoimi umiejętnościami etc. Ponieważ może być to dwojako odebrane przez potencjalnego pracodawcę.
Co daje Ci największe poczucie spełnienia w pracy ?
Właściwą odpowiedzią będzie tutaj, że oczywiście największe spełnienie w pracy odczuwasz wtedy, gdy kończysz jakieś zadanie. Ponadto cieszy Cię świadomość, że jesteś częścią zespołu pracującego dla dobra organizacji.
Opisz sytuację w pracy, gdy czułeś się bardzo sfrustrowany ?
Odpowiedz, że uczciwie mówiąc, nie potrafisz sobie przypomnieć sytuacji zawodowej, która bardzo by Cię sfrustrowała. Wyjaśnij, że oczywiście zdajesz sobie sprawę, że praca często związana jest ze stresem, ale potrafisz sobie z nim dobrze poradzić. Możesz przyznać, że trochę Cię frustrują sytuację, gdy w wyniku zmieniających się priorytetów organizacji nie możesz dokończyć pracy, którą rozpocząłeś. Dodaj później jednak, że jako osoba będąca członkiem zespołu rozumiesz, że takie sytuacje się zdarzają.
Z jakimi typami ludzi najbardziej lubisz pracować i dlaczego ?
Mądrze jest odpowiedzieć, że najbardziej lubisz pracować z osobami, które są takie jak Ty. Czyli, że traktują prace poważnie, pracują w sposób sumienny i uwielbiają uczucie spełnienia z powodu dobrze wykonanego zadania. Możesz też dodać, że wygląda na to, że w swojej karierze zawodowej póki co spotykasz wielu bardzo wartościowych ludzi, odpowiadających temu opisowi. Warto również wspomnieć, że lubisz pracę z osobami komunikatywnymi, z którymi łatwo nawiązujesz kontakt, gdyż sam jesteś otwarty.
Z jakimi osobami wolisz nie mieć do czynienia i dlaczego ?
Bądź konsekwentny i odpowiedz w sposób spójny z pytaniem numer dwanaście. Czyli, że wolisz nie mieć do czynienia z osobami, które nie traktują pracy poważnie, lubią się wygłupiać, obijać i jak najmniej wysilać. Mówiąc krótko, nie lubisz pracować z osobami, które nie uznają wspaniałego uczucia spełnienia związanego z dobrze wykonaną pracą. Możesz też dodać, że jak dotąd sprzyjało Ci szczęście i nie musiałeś pracować ze zbyt wieloma tego typu osobami.
Jakiego rodzaju otoczenie w pracy lubisz najbardziej i dlaczego ?
Sprytnie jest odpowiedzieć, że środowisko pracy nie ma dal Ciebie tak wielkiego znaczenia. Najważniejsze jest wypełnianie obowiązków i kończenie rozpoczętej pracy. W obu tych odpowiedziach pokazujesz, że jesteś elastyczny i dobrze adaptujesz się do różnych środowisk. Następne pytanie?
Jakiego rodzaju otoczenie w pracy lubisz najmniej i dlaczego ?
Pamiętaj o tonie wypowiedzi z pytania numer czternaście. Żeby zachować spójność, powinieneś zaznaczyć, że nie ma jakichś konkretnych warunków pracy, które szczególnie by Ci przeszkadzało i że dobrze funkcjonujesz w różnych środowiskach. Możesz też dodać, że należysz do elastycznych i łatwo dostosowujących się osób.
Czy kiedykolwiek wszedłeś w konflikt ze współpracownikiem? Jeśli tak, to w jaki sposób próbowałeś go rozwiązać? Czy powiodło Ci się? Dlaczego tak, dlaczego nie ?
Odpowiedz, że nie przypominasz sobie sytuacji, gdy wszedłeś w jakiś istotny konflikt ze współpracownikiem. Jeśli natomiast taki konflikt miałby kiedykolwiek się pojawić, to oczywiście będziesz elastyczny i życzliwy i skupisz się na zrozumieniu punktu widzenia Twojego współpracownika. Możesz też dodać, że gdy ludzie w ten sposób podchodzą do nieporozumień, to prawie zawsze pojawiają się satysfakcjonujące kompromisy.
Jak opisałbyś swój styl zarządzania? Jeśli podwładni mieliby opisać Cię trzema  słowami, to jakie one by były ?
Warto powiedzieć, ze Twój styl zarządzania jest strukturalizowany, opiera się na jasnym wyznaczaniu zadań, częstym nadzorowaniu postępów prac, ale w sposób wspierający i wspomagający. Ponadto poważnie podchodzisz do terminów realizacji prac oraz oczekujesz, że pracownicy w stu procentach będą angażować się w swoją pracę. Trzy słowa? Zorganizowany, sumienny i spierający. Może jeszcze drugi zestaw: godny zaufania, solidny, współpracujący.
Opowiedz mi o najlepszym i najgorszym nauczycielu, jakich miałeś, obojętnie, czy  w szkole, czy na uniwersytecie
Bardzo dobrze, jeśli będziesz w stanie opisać rzeczywistego nauczyciela, który Cię zainspirował. Jeśli jednak jest to niemożliwe, to stwórz idealną kompozycję opisująca taką osobę. Twój najlepszy nauczyciel był osobą ciężko pracującą, poważnie podchodził do tematu, ale miał też poczucie humoru, udawało mu się zmotywować prawie wszystkich uczniów, aby osiągali jak najlepsze wyniki i usilnie dążyli do celu. Możesz też dodać, że jeśli się głębiej zastanowić, to taka jest też Twoja filozofia pracy. Warto też odpowiedzieć, że miałeś szczęście i nigdy tak naprawdę nie trafiłeś na złego nauczyciela. Możesz jednak dodać, że niektórzy z Twoich nauczycieli nie byli zbyt pilni, jeśli chodzi o planowanie lekcji czy sprawdzanie prac domowych. Jednocześnie emanowali obojętną postawą, jakby gdzieś bujali w obłokach. W Twojej opinii jest to coś bardzo niepożądanego.
Czy kiedykolwiek zrobiłeś sobie wrogów w pracy? Jeśli tak, to dlaczego tak się stało? Czy myślisz, że mogłoby się to powtórnie wydarzyć  ?
Byłbyś idiotą, gdybyś wspomniał, że  w pracy narobiłeś sobie wrogów. Oczywiście nigdy nie stało się tak, abyś w pracy z kimś mocno zadarł, a tak naprawdę to ze wszystkimi współpracownikami bardzo dobrze się dogadywałeś. Musiało to wynikać z faktu, że bardzo się starałeś, pracę traktowałaś poważnie i zawsze współpracowałeś z grupą. Gdy sytuacja tego wymagała, dla dobra organizacji byłeś w stanie dać z siebie jeszcze więcej.
Co według Ciebie pracownicy są winni swojemu pracodawcy? A co on jest winny pracownikom ?
Warto odpowiedzieć, że pracownicy powinni gwarantować pracodawcom 100% swojego zaangażowania i motywacji. Oprócz tego powinni pracować ciężko, doprowadzać rozpoczęte projekty do końca i współpracować z innymi pracownikami. Jeśli chodzi o pracodawcę, to ważne jest, aby uczciwie traktował pracowników i jasno dawał do zrozumienia, czego od nich oczekuje i jakie przewidział dla nich obowiązki.
Wymień nazwiska trzech osób, które najbardziej podziwiasz za ich zdolności przywódcze
Tutaj możesz oczywiście być zupełnie szczery, pod warunkiem że osoby, które wybierzesz, nie będą bardzo niekonwencjonalne. Najbezpieczniejsze jest przytoczenie nazwisk przedsiębiorców i dyrektorów zarządzających, którzy odnieśli wyjątkowy sukces, na przykład Billa Gatesa. Elokwentnie wychwalaj ich za długoterminową wizję, poczucie misji, wytrwałość i zdolność motywowania. Możesz też dorzucić nazwiska osób kreatywnych, takich jak dziennikarze czy artyści. Nie wymieniaj polityków ani przywódców duchowych. Definitywnie złym wyborem byłby Saddam Husajn.
Opisz jakieś zdarzenie ze swojego życia, gdy Twoja uczciwość w miejscu pracy została poddana próbie. W jaki sposób poradziłeś sobie w tej sytuacji ?
W przypadku takiego pytania powinieneś być przygotowany na przedstawienie dość dużej liczby szczegółów na temat autentycznego zdarzenia z Twojego życia. Oczywiście powinieneś opisać zdarzenie. Podczas którego wykazałaś się prawością, działałeś z przekonaniem i nigdy nie zawahałeś się co do właściwego przebiegu działań. Nie opisuj zdarzenia, w którym zawahałeś się chociażby na chwileczkę, przed lub podczas działania w etyczny sposób, lub co gorsza, wykazałeś się słabą oceną sytuacji i niezbyt wielką uczciwością.
Jak poradziłbyś sobie w sytuacji, gdyby ktoś w pracy poprosił Cię o zrobienie czegoś nieetycznego ?
Dla wszystkich tego typu hipotetycznych pytań mądrze jest dać mocną, pełną zdecydowania odpowiedź. Otóż nigdy, pod żadnym pozorem nie zgodziłbyś się na postąpienie w sposób nieetyczny. Warto też dodać, że niezwłocznie zawiadomiłbyś o tej propozycji przełożonego.
Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się potknięcie polegające na nieprawidłowym osądzeniu,  jak należy postąpić ?
Oczywiście powinieneś odpowiedzieć, że nigdy źle nie oceniłeś sytuacji, że zawsze wiedziałeś, jak należy postąpić, ponieważ w codziennym życiu postępujesz etycznie
W jakich sytuacjach biznesowych wydaje Ci się, że uczciwość nie jest zalecana ?
Uczciwość jest niezbędna we wszystkich sytuacjach biznesowych i nie ma okoliczności, w których jej się nie zaleca. Przez kilka minut możesz opowiadać o tym, że w długiej perspektywie jedynie uczciwość wygrywa, a kłamcy i oszuści prawie zawsze w końcu zostają złapani. Możesz nawet zacytować znakomitego Benjamina Franklina, który w bystrzy sposób zadeklarował, że „uczciwość jest najlepszą polityką”.
Czy zdarzyła się kiedyś sytuacja, że Twój współpracownik nieuczciwie postępował w  pracy? Jeśli tak, to czy poinformowałeś szefa? Dlaczego tak, dlaczego nie ?
Warto tutaj odpowiedzieć, że nigdy nie zauważyłeś, że współpracownik postępuje nieuczciwie, lecz jeśli taka sytuacja zaistniałaby, to nie wahałbyś się i natychmiast zakomunikował to przełożonemu. Możesz też dodać, że w ogóle nie tolerujesz nieuczciwości w pracy i uważasz, że firmy powinny również prowadzić politykę typu „zero tolerancji”.
Uwagi ogólne dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej:
Warto pamiętać aby podczas rozmów być skupionym na samej rozmowie. Ważną kwestią jest też Twoje nastawienie do przebiegu rozmowy. Musisz pokazać, że jesteś pewny siebie i na każde pytanie odpowiadać zdecydowanie.
Istotne też jest abyś utrzymywał kontakt wzrokowy z osobą prowadzącą rozmowę aby nie odniosła ona wrażenia, że nie skupiasz się na odpowiedziach oraz, że jesteś w pewnym stopniu nieobecny.
Zawsze staraj  się zachować „zimną krew” i nie daj poznać po sobie, że jakieś np. pytanie sprawia Ci trudność


Pomysł na własny ebiznes w domu:

www.wiedzainfo.blogspot.com