URLOPY

Ile urlopu mi się należy?
24 kwietnia 2012, 10:53
Spora część osób pracuje na tzw. umowach śmieciowych (umowa zlecenie, umowa o dzieło), przy których tak naprawdę nie przysługuje nam żaden urlop. Urlop w takich przypadkach zależy tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Pracodawcom jednak takie urlopy się nie opłacają. Za dni wolne, pracodawca wówczas nie płaci (nie pracujemy, nie dostajemy wynagrodzenia).

Jeśli natomiast jesteśmy zatrudnieni na jedną z umów o pracę (umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony), to przysługuje nam szereg dni wolnych od pracy. Pełny wymiar urlopu tj. 26 dni otrzymujemy po 10 latach pracy. Poniżej 10 lat pracy mamy tylko 20 dni urlopu. Są jednak od tego wyjątki.

Do lat pracy wliczają się lata nauki. Jeśli skończyliśmy:
1. Zasadniczą szkołę zawodową – doliczamy 3 lata,
2. Liceum – 4 lata,
3. Technikum – 5 lat,
4. Szkołę policealną – 6 lat,
5. Szkołę wyższą – 8 lat.

Należy pamiętać, że te lata się nie sumują. Jeśli skończyliśmy szkołę wyższą, to do naszego stażu pracy liczy się 8 lat. Pełny wymiar urlopu tj. 26 dni będziemy więc mieli już po 2 latach pracy! (W przypadku umów o pracę na czas określony np. na 6 miesięcy przysługuje nam połowa wymiaru urlopu wypoczynkowego tj. 13 dni, 9 miesięcy – 20 dni, 3 miesiące – 7 dni, 10 miesięcy – 22 dni itd.).

Do dni urlopu wypoczynkowego (26 dni) nie wlicza się sobót, niedziel oraz świąt. Poza wspomnianym urlopem wypoczynkowym może przysługiwać nam szereg dodatkowych dni wolnych od pracy. Nie mam tu jednak na myśli wspomnianych dni nieroboczych (soboty, niedziele, święta), a inne dni, które należą nam się zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Dodatkowe dni wolne nazywane są urlopem okolicznościowym.



Urlop okolicznościowy wynosi:
- 2 dni – w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma albo macochy,
- 1 dzień – w przypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka lub osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącą pod jego bezpośrednią opieką.

Urlopu okolicznościowego nie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może nam jednak sam dać takiego urlopu. W celu uzyskania odpowiedniego urlopu okolicznościowego należy złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Pracodawca może żądać od nas dokumentu potwierdzającego zasadność złożonego wniosku np. akt zgonu, akt urodzenia dziecka. Dokument taki można donieść pracodawcy w późniejszym terminie.

W przypadku urlopu okolicznościowego należy także pamiętać, że urlop taki możemy wziąć nie tylko np. w dniu urodzenia dziecka czy dniu ślubu, ale również w późniejszym okresie (lub wcześniejszym okresie), w celu załatwienia formalności przed ślubem.

Urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni możemy ponadto wykorzystać łącznie lub osobno.



Share on facebook Share on twitter Share on email
KATEGORIE: Blog-Wszystko-Tematyczny
44 Komentarze Napisz komentarz →
~AGA
30 września 2013, 12:43 o 12:43
ILE URLOPU MI SIĘ NALEŻY PO 8 MIESIĄCACH I 21 DNIACH?

Odpowiedz
~Aatami

30 września 2013, 15:31 o 15:31
13.

Odpowiedz
~Skiaba
28 lipca 2013, 21:24 o 21:24
Witam pracuje od 9 wrzesnia 2012 roku na umowa o pracę na czas nieokreślony, mam skończone techniku, ile bedzie mi przypadać urlopu w tym roku ??

Odpowiedz
~Aatami

30 września 2013, 15:32 o 15:32
20.

Odpowiedz
~paweł28
28 maja 2013, 17:53 o 17:53
Pracuje w firmie rolniczej na umowe na czas nieokreślony.Skończyłem liceum jednak że bez matury.Czy w takim razie również doliczyć do stażu pracy 4 lata czy nie?

Odpowiedz
~agata
27 maja 2013, 8:26 o 08:26
Witam,

mam pytanie odnośnie przysługującego mi urlopu. Pracuję na umowę o pracę 1szy rok (6 miesiąc- 4 miesiące u poprzedniego pracodawcy i 2 miesiące u nowego) wcześniej pracowałam na umowę zlecenie. Wiem ze po 1szym roku należy mi się 20 dni urlopu bo skończyłam studia, a jak jest z 1szym rokiem pracy na umowę o pracę?

Pozdrawiam i będę wdzięczna za pomoc, Agata

Odpowiedz
~Aatami

27 maja 2013, 17:18 o 17:18
Urlop, w przypadku umowy zlecenie, to jest tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Tu nie ma żadnych limitów.

Odpowiedz
~PYTANIE
13 lutego 2013, 12:10 o 12:10
przepracowalem w tym roku 1 dzien i teraz jestem caly czas na chorobowy czy wrazie zwolnienia sie z zakladu po chorobowym nalezy mi sie jakis urlop chce zaznaczyc ze pracuje juz w zakladzie 2 lata POZDROWIENIA I CZEKAM NA ODPOWIEDZ

Odpowiedz
~pawel
3 maja 2012, 12:43 o 12:43
Skonczylem szkole policealna,odbylem sluzbe wojskowa,pracuje w firmie 4 lata i dalej mam 20 dni urlopu !Moj pracodawca mowi ,ze szkola policealna sie nie liczy tylko techniku za ktore liczy 4 lata +wojsko 1 rok +4 lata pracy .Pracuje w zakladzie mechanicznym ,a szkole policealna zrobilem o profilu medycznym wiec tylko policzyl mi tylko technikum 4 lata. I czy mial racje ?

Odpowiedz
~personalna

3 maja 2012, 13:09 o 13:09
szkola policealna – 6 lat, idź do szefa z Kodeksem Pracy,dzial VII,art.155 par.1,pnk.5,jesli chodzi zas o wojsko to okresla to ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP. po zmianach chyba art.120 – tutaj nie mam pewności :(

Odpowiedz
~pawel

3 maja 2012, 20:10 o 20:10
Dzieki za informacje sprawdze . Pozdrawiam

Odpowiedz
~wolna
3 maja 2012, 11:53 o 11:53
moj pracodawca to dopiero wynalazek tak umie przeliczyc w te i wewte ze zawsze mu wychodzilo ze nalezy i sie 22 dni a nie 26 mimo ze pracowalam 200 godzin w miesiacu. Nie wiem gdzie znalazl taki przepis ze nie musze miec 26 dni bo to zalezy od ilosci przepracowanych godzin i im wiecej godzin mialam to mniej urlopu mi sie nalezalo.Nn szczescie juz tam nie pracuje.

Odpowiedz
~Danuta
3 maja 2012, 11:52 o 11:52
Czy studia zaoczne wliczają się do urlopu tak samo jak dzienne?

Odpowiedz
~personalna

3 maja 2012, 12:08 o 12:08
Tak,jesli jednak pracownik uczyl sie w trakcie trwania stosunku pracy to do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wlicza sie bądź okres zatrudnienia ,w którym była pobierana nauka albo okres nauki,Wybiera sie to co korzystniejsze jest dla pracownika, Szukaj w Kodeksie Pracy,dział VII Urlopy pracownicze.

Odpowiedz
~Danuta

3 maja 2012, 12:43 o 12:43
Dziękuję :)

Odpowiedz
~greg
3 maja 2012, 11:05 o 11:05
Ja nie muszę pracować tak długo, świetnie sobie radzę, spełniam swoje marzenia i innym też w tym pomagam. A jak? Pracuję sobie w domu 3-4 godz dziennie czyli max 20godz tygodniowo, mam czas dla rodziny i swoje hobby, przy tym zarabiam świetne pieniążki – duzo więcej niż średnia krajowa. Więc zmień coś i zacznij pracować na własny rachunek! Bądź sam sobie szefem! Polecam (pracazdomu.com.pl)

Odpowiedz
~zleceniobiorca
3 maja 2012, 10:40 o 10:40
Wszyscy mądrale komentują to co jest oczywiste , bezsporne i jasne dla wszystkich, bo stoi to jak byk w kodeksie pracy. Nikt nie zajmuje się natomiast umowami śmieciowymi, bo na tym trzeba się trochę znać, szczególnie tym,że „zatrudnieni” na umowy śmieciowe są traktowani tak samo jak by byli zatrudnieni na umowę o pracę i to robią bezkarnie

Odpowiedz
~iks

3 maja 2012, 10:56 o 10:56
Dokładnie. U mnie pracuje tak ok. 100 osób (!) w tym ja. Mamy normalne grafiki po 8 godzin, dzień urlopu to wielki problem. Oczywiście nie ma pracy = nie ma kasy, więc nieraz wypracujesz 180 a nieraz 140 godzin. Dobrze, że w przypadku choroby nie jęczą, że pracownika nie ma. Tylko wtedy nie dość, że się nie zarabia to jeszcze trzeba wydać na leki… Gdyby nie to, że potrzebuję funduszy na leczenie (ale podobno jeszcze tylko 3-4 miesiące…) to bym rzuciła tę pracę w cholerę i jeszcze im narobiła kwasów za te przekręty, które robią z umowami.

Odpowiedz
~personalna

3 maja 2012, 11:47 o 11:47
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną.Wyróznia ja od innych umów miedzy innymi to,że brak w niej podporządkowania zleceniodawcy(pracodawcy) tak jak ma to miejsce w przypadku jego pracowników.Na ogół dotyczy to braku podporządkowania w zakresie czasu,miejsca i sposobu wykonania zlecenia.To jedna z róznic pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę,inne to : przedmiotem zlecenia jest wykonanie czynności prawnych, natomiast w umowie o pracę chodzi o świadczenie pracy,w umowie zlecenia dopuszczalne jest powierzenie wykonywania czynności osobie trzeciej, stosunek pracy zaś na podstawie umowy o pracę ma bezwzględnie osobisty charakter itd. Jeżeli jest jak piszesz,pracujesz wg grafików,pod nadzorem pracodawcy to masz podstawę do skierowania sprawy na drogę sądową o ustalenie stosunku pracy.pomijając juz fakt ,że zleceniodawca/pracodowca łamie także prawo w zakresie równego traktowania w ztrudnieniu.

Odpowiedz
~JAN
3 maja 2012, 10:29 o 10:29
POLSKA TO JEDNAK WIOSKA W EUROPIE WE FRANCJI WSZYSCY PO PRZEPRACOWANIU 1 ROKU MAJA MIESIAC LATEM PLUS TYDZIEN ZIMA PRACUJE SIE 7 GODZ DZIENNIE 35 GOGZ TYGODNOWO WSZYSCY IDA NA EMERYTURE MAJAC 62 LATA DZIECIAKI W SZKOLE KSIAZKI MAJA ZADARMO PRZEPRACOWALEM 30 LAT EMERYTURA 1300 EURO WSZYSTKIE LEKI ZADARMO TOALETY BEZ PLATNE W POLSCE ZAWSZYSTKO TRZEBA PLACIC I CIAGLE KASA PANSTWOWA PUSTA

Odpowiedz
~blaugo
3 maja 2012, 9:56 o 09:56
Wszystko fajnie, tylko niech ktoś mi wytłumaczy dlaczego kobieta-pracownik nie może skorzystac z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka?

Odpowiedz
~koreanski pacholek
3 maja 2012, 9:40 o 09:40
a jezeli pracujesz w koreanskiej firmie to urlop masz zaplanowany z gory wtedy gdy pracodawca ma postuj ,urlop juz podpisany 3 miesiace wczesniej na komunie dziecka moze zostac wycofany tydzien przed,swieto 3 maj idziesz do pracy jak chcesz jeszcze pracowac to samo jest przy innych swietach tak jest w Biskupicach Podgornych kolo Wroclawia w firmie Dong Yang ,wiec co sie komu nalezy to niestety kwestia sporna

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:45 o 09:45
Czas zmienić firmę zatrudnienia lub podać ją do sądu.

Odpowiedz
~Edi
3 maja 2012, 9:31 o 09:31
A ja mam 40 dni urlopu w roku. 26 wypoczynkowego, 10 rehabilitacyjnego i 4 okolicznościowego (oddaję krew) a do tego w moim zakładzie urlop biorę kiedy mnie pasuje a nie zakładowi:) Pozdrawiam

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:38 o 09:38
Idź na bezrobocie, to będziesz miał 365, a jak się poszczęści w roku, to może i nawet 366 dni urlopu ;P

Odpowiedz
~gazela57
3 maja 2012, 9:11 o 09:11
jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną i masz orzeczony stopień umiarkowany lub znaczny to po przepracowaniu roku z tym orzeczeniem masz prawo do 10 dni urlopu zdrowotnego i 1 dzień w miesiącu na wykonanie badan lekarskich ( musisz mieć zaświadczenie że w danym dniu byłeś u lekarza)

Odpowiedz
~TRX

3 maja 2012, 9:29 o 09:29
To ciekawe. Pracuje w obecnej pracy już ponad 4 lata i mam orzeczenie o stopniu umiarkowanym i nawet nie wiedziałem o czymś takim. Muszę się więcej o tym dowiedzieć

Odpowiedz
~efkama
3 maja 2012, 8:32 o 08:32
cyt. W przypadku umów o pracę na czas określony np. na 6 miesięcy przysługuje nam połowa wymiaru urlopu okolicznościowego tj. 13 dni, 9 miesięcy – 20 dni, 3 miesiące – 7 dni, 10 miesięcy – 21 dni itd.chyba mowa o urlopie wypoczynkowym a nie okolicznościowym ;)

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:04 o 09:04
Oczywiście, że mowa o urlopie wypoczynkowym. Nigdzie nie napisałem, że jest to urlop okolicznościowy. O urlopie okolicznościowym mowa jest kilka linijek niżej.

Odpowiedz
~ona

3 maja 2012, 9:15 o 09:15
no ,piszesz ;” (W przypadku umów o pracę na czas określony np. na 6 miesięcy przysługuje nam połowa wymiaru urlopu okolicznościowego tj. 13 dni, (…) ” zapewne to przejęzyczenie ale stoi jak wół! :))

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:20 o 09:20
Błagam Cię. Nie wysyłaj dwóch takich samych komentarzy. Komentarze dodają się z opóźnieniem – max 15 minut. Należy poczekać.Oczywiście masz rację. Błąd jest. Już to poprawiam.

Odpowiedz
~Feb

3 maja 2012, 9:18 o 09:18
Jak nie napisałaś, jak Efkama podała Twój cytat. Wystarczy powiedzieć, przepraszam, pomyłka, a nie głupio się zapierać :)

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:23 o 09:23
Mówię, że nie NAPISAŁAM bo nie jestem kobietą. Jak nie wiesz z kim rozmawiasz, to się nie odzywaj wcale. A jak już się odzywasz, to zacznij czytać notki, a nie tylko komentarze.

Odpowiedz
~xyz
3 maja 2012, 8:22 o 08:22
A urlop ojcowski to pies? Całe 14 dni, niestety wliczając w to soboty i niedziele oraz wszystkie dni wolne od pracy – jeśli takowe przypadają w okresie urlopu ojcowskiego – no ale zawsze to coś. Co prawda można go wykorzystać tylko w ciągu (od razy 14 dni bez ozbijania) no i tyko w ciągu pierwszego roku życia dziecka, ale zawsze to dodatkowe 2 tygodnie urlopu dodatkowo

Odpowiedz
~ona

3 maja 2012, 8:32 o 08:32
..pod warunkiem ,że sie rozmnożysz ;))

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:02 o 09:02
wystarczy, że adoptuje dziecko ;)

Odpowiedz
Aatami

3 maja 2012, 9:00 o 09:00
Zgadza się. Zapomniałeś dodać, że urlop ojcowski będzie zawsze wynosił 14 dni. Bez względu na to czy urodzi się jedno dziecko, dwojaczki, czy nawet trojaczki, urlopu będziesz miał nadal 14 dni. Nic tylko zabierać się za robotę i iść na urlop ;)

Odpowiedz
~personalna
3 maja 2012, 7:51 o 07:51
To liczenie urlopu nieco uprościłeś i stad wkradł Ci sie błąd; przy ustalaniu wymiaru urlopu ,miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi,niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca,niepełny dzień także w górę do pełnego dnia.I tak 26 dni urlopu : 12 miesięcy =2,16666 dnia urlopu i teraz przepracowaliśmy np.10 miesięcy wiec obliczamy nasz urlop 10 x 2,16666 = 21,6666 co daje nam – zgodnie z prawem pracy 22 dni urlopu.Zawsze tak liczymy i nigdy inaczej .Pamiętać także należy ,że wymiar urlopu udzielonego nie może przekroczyć urlopu należnego pracownikowi. Wszystkie te informacje znajdziemy w dziale VII k.p.

Nie ma plików w tym folderze